Η σωστή διαχείριση μισθοδοσίας δεν είναι απλά θέμα καταβολής μισθού.

Είναι ζήτημα συμμόρφωσης, εμπιστοσύνης και προστασίας της επιχείρησης από πρόστιμα ή νομικές επιπτώσεις.

Κι όμως, πολλές επιχειρήσεις στην Ελλάδα συνεχίζουν να χειρίζονται τη μισθοδοσία "χειροκίνητα" ή χωρίς ενημέρωση για τις αλλαγές στη νομοθεσία.

⚠️ Τι κινδύνους κρύβει μια λάθος διαχείριση;

• Πρόστιμα από το ΣΕΠΕ για καθυστερημένες δηλώσεις προσλήψεων ή αλλαγών.

• Πρόστιμα ΙΚΑ/ΕΦΚΑ για μη σωστά καταβλημένες εισφορές.

• Διαφωνίες με υπαλλήλους που μπορεί να οδηγήσουν ακόμη και σε εργατικές αγωγές.

• Απώλεια επιδότησης ή προγράμματος ΟΑΕΔ, λόγω μη συμμόρφωσης.

  
  

✅ Τι περιλαμβάνει μια σωστή υπηρεσία μισθοδοσίας:

• Έκδοση μισθοδοτικών καταστάσεων & αποδείξεων πληρωμής

• Υπολογισμός εισφορών & υποβολή ΑΠΔ στο ΕΦΚΑ

• Συμβουλευτική για προσλήψεις / απολύσεις

• Ενημέρωση για επιδοτούμενες θέσεις εργασίας (π.χ. μέσω ΟΑΕΔ)

• Τήρηση εργατικής νομοθεσίας (ωράρια, υπερωρίες, άδειες)

• Έγκαιρες υποβολές στο Εργάνη

---

Για ποιες επιχειρήσεις είναι απαραίτητη;

Αν απασχολείς έστω και έναν υπάλληλο (ακόμα και part-time ή εποχικό), η μηχανογραφημένη & σωστά οργανωμένη μισθοδοσία είναι μονόδρομος.

Αυτό ισχύει για:

• Καταστήματα λιανικής

• Εστίαση / Delivery

• Τεχνικές εταιρείες

• Ιδιωτικά εκπαιδευτήρια

• Φαρμακεία / Ιατρεία

• Startups

• Συνεργεία

• Εταιρείες υπηρεσιών

Η σωστή μισθοδοσία προστατεύει την επιχείρηση, ενισχύει την αξιοπιστία σας και εξασφαλίζει την εργασιακή ηρεμία.

Μην την αφήνετε στην τύχη ή την "καλή πρόθεση".

Καλέστε μας για αξιολόγηση της τρέχουσας κατάστασης και προτάσεις οργάνωσης.

Αναπτυσσόμαστε Μαζί.